免责声明,隐私 & 版权

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隐私声明

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Access University私隐通告

 

非歧视政策声明

Cq9跳起来-cq9跳起来游戏技巧-cq9跳起来最稳的打法攻略在其课程或活动中不存在种族歧视, color, 种族, 宗教信仰, 年龄, 性, 婚姻状况, 国家的起源, 祖先, 性取向, 遗传信息, 身体或精神残疾(包括学习障碍), 智障人士, 过去/现在有精神障碍史), 有犯罪前科(或类似特征), 工作场所对生殖系统的危害, 性别认同或性别表达, 或其他受法律保护的分类. 禁止报复行为. 大学将遵守州和联邦法律,如1972年教育修正案第九条, 1990年的美国残疾人法案, 1973年复兴法案第504条, 1964年民权法案第七章, 《就业年龄歧视法, 越战老兵调整和权利法案, 第11246号行政命令和其他类似法律禁止歧视, 全部经修订. 大学禁止性骚扰和基于性别的骚扰, 包括性侵犯和其他形式的人际暴力.

下列办公室已被指定处理有关美国残疾人法案的询问, 康复法案, 及相关法规:

机构股权办公室
格伦布鲁克道241号
伍德大厅,4175单元
斯托尔斯,CT
860.486.2943
电子邮件: 股本@康州大学.edu

以下个人已被指定为大学第九条协调员, 美国残疾人法案(ADA)协调员, 和第504条协调员:

Letissa里德
副总裁
第九条协调员,美国残疾人法协调员
格伦布鲁克道241号
伍德大厅,4175单元
斯托尔斯,CT
860.486.2943
电子邮件: 股本@康州大学.edu
网站: titleix.康州大学.edu, 股本.康州大学.edu, 可访问性.康州大学.edu

歧视投诉, 骚扰和报复可以直接到机构公平办公室. 投诉亦可向 平等就业机会委员会, 康涅狄格人权和机会委员会,以及 教育部民权办公室.

请注意,大学也维持相关的非歧视政策: 反对歧视、骚扰和相关的人际暴力政策.

2019年5月修订

版权声明

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